ISACA中国社区连续第三年发布的《2025女性职业现状调查》深入揭示了科技行业中女性从业者的职业生态与核心挑战。调研覆盖近300名受访者，女性占比达65%，年龄集中于24–44岁，体现出职场中坚力量的积极参与。数据显示，尽管女性在基层与中层岗位占比较高，但高级管理职位（如总监、CXO）参与度仍显著偏低，反映出晋升“玻璃天花板”问题依然存在。值得注意的是，非IT专业背景女性比例升至50%，凸显科技行业对跨界人才的吸引力增强，也预示着职业路径日趋多元。
报告聚焦薪酬公平与职业满意度的性别差异，发现26%的女性认为自身薪资低于同等资历的男性同事，远高于男性的相应比例；与此同时，女性对职业发展的“基本满意”比例从2024年的14%跃升至34%，但“不满意”比例也翻倍至12%，呈现复杂而矛盾的心理状态。工作地点变动趋于稳定，61%的变动带来正向发展影响。离职主因集中于“寻求更好职业前景”与“更高薪酬”，而留任关键则在于“职业前景”与“工作生活平衡”。这些数据揭示出女性在追求成长的同时，对职场体验与生活质量提出更高要求。
研究还首次系统探讨了组织支持、性别歧视与AI技术对女性职业发展的影响。约四成女性曾遭遇职场性别歧视，其中31%发生在近五年内，说明隐性偏见仍未根除。然而，对行业未来五年女性比例的预测中，38%持乐观态度。尤为亮眼的是，男女对女性晋升机会的认知差距显著缩小——女性认为“机会等同”的比例从22%升至52%，显示企业环境正逐步改善。此外，75%受访者认为“公司制度支持”是助力女性发展的最关键举措，但仅24%确认所在企业已实施相关友好政策，凸显“认知到位、执行滞后”的现实落差。
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发布于：湖北省